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开展业务培训 提升员工素质

开展业务培训 提升员工素质

  • 分类:公司新闻
  • 作者:郑州分公司张娜
  • 来源:
  • 发布时间:2017-02-23
  • 访问量:0

【概要描述】培训是企业给予员工最大的福利。3月6日晚,公司管理人员培训会在多功能厅隆重举行,王晓波总裁助理主持培训会,并对培训学习的有关工作进行了部署;许彬彬总裁亲自讲授了企业管理的有关知识,公司分厂、部门120多名员工参加了培训活动。许彬彬总裁深入浅出、生动形象地讲授了与公司发展密切相关的问题。一是如何增强员工的归属感。要求:每个员工都有自己恰当的工作目标;员工的工作岗位和内容与员工的性格基本匹配;要不断表扬、鼓励和奖励员工,及时表扬;员工不同,奖励也不同;任何表扬、奖励都要公平;管理制度要适度柔性化;用华泰文化统一员工思想。  许总指出:思路决定出路,目标决定高度,态度决定深度,心动不如行动。所有的工作,如果思维是错的,都是没有出路的。全员品质,持续改进,正确思维,成就未来。一是运用戴明环的精髓:对每一件事、每个活动,都要正确思维、发现问题、自我管理、自我提高;二是运用PDCA(计划、实施、检查、效果)循环,实现进步升级。高层员工做正确的事,中层员工把事做正确,基层员工正确的做事。  许总的精彩授课,赢得了参会员工的阵阵掌声,大家受益匪浅。会后对公司成立全员持续改进培训学习管理委员会工作进行了安排。

开展业务培训 提升员工素质

【概要描述】培训是企业给予员工最大的福利。3月6日晚,公司管理人员培训会在多功能厅隆重举行,王晓波总裁助理主持培训会,并对培训学习的有关工作进行了部署;许彬彬总裁亲自讲授了企业管理的有关知识,公司分厂、部门120多名员工参加了培训活动。许彬彬总裁深入浅出、生动形象地讲授了与公司发展密切相关的问题。一是如何增强员工的归属感。要求:每个员工都有自己恰当的工作目标;员工的工作岗位和内容与员工的性格基本匹配;要不断表扬、鼓励和奖励员工,及时表扬;员工不同,奖励也不同;任何表扬、奖励都要公平;管理制度要适度柔性化;用华泰文化统一员工思想。  许总指出:思路决定出路,目标决定高度,态度决定深度,心动不如行动。所有的工作,如果思维是错的,都是没有出路的。全员品质,持续改进,正确思维,成就未来。一是运用戴明环的精髓:对每一件事、每个活动,都要正确思维、发现问题、自我管理、自我提高;二是运用PDCA(计划、实施、检查、效果)循环,实现进步升级。高层员工做正确的事,中层员工把事做正确,基层员工正确的做事。  许总的精彩授课,赢得了参会员工的阵阵掌声,大家受益匪浅。会后对公司成立全员持续改进培训学习管理委员会工作进行了安排。

  • 分类:公司新闻
  • 作者:郑州分公司张娜
  • 来源:
  • 发布时间:2017-02-23
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  培训是企业给予员工最大的福利。3月6日晚,公司管理人员培训会在多功能厅隆重举行,王晓波总裁助理主持培训会,并对培训学习的有关工作进行了部署;许彬彬总裁亲自讲授了企业管理的有关知识,公司分厂、部门120多名员工参加了培训活动。

  许彬彬总裁深入浅出、生动形象地讲授了与公司发展密切相关的问题。一是如何增强员工的归属感。要求:每个员工都有自己恰当的工作目标;员工的工作岗位和内容与员工的性格基本匹配;要不断表扬、鼓励和奖励员工,及时表扬;员工不同,奖励也不同;任何表扬、奖励都要公平;管理制度要适度柔性化;用华泰文化统一员工思想。

  许总指出:思路决定出路,目标决定高度,态度决定深度,心动不如行动。所有的工作,如果思维是错的,都是没有出路的。全员品质,持续改进,正确思维,成就未来。一是运用戴明环的精髓:对每一件事、每个活动,都要正确思维、发现问题、自我管理、自我提高;二是运用PDCA(计划、实施、检查、效果)循环,实现进步升级。高层员工做正确的事,中层员工把事做正确,基层员工正确的做事。

  许总的精彩授课,赢得了参会员工的阵阵掌声,大家受益匪浅。会后对公司成立全员持续改进培训学习管理委员会工作进行了安排。

 

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