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公司召开华泰建材企业文化培训会

公司召开华泰建材企业文化培训会

  • 分类:公司新闻
  • 作者:郑州分公司张娜
  • 来源:华泰公司内部
  • 发布时间:2020-09-18
  • 访问量:751

【概要描述】9月17日晚上,公司在多功能厅二楼会议室召开“华泰讲习堂一期企业文化培训会”,年逾古稀、德高望重的华泰老董事长为华泰储备干部讲授了“华泰的发展与华泰文化”一课,使参加培训会的公司领导和储备干部,经历了一次深刻的企业文化教育。李树清总裁、常建波总经理参加了培训会并讲话,公司领导蔡晓燕、王晓波、李晓波、张新峰、张豫杰、王松伟、刘荣旗、高跃武等及各分厂、部门储备干部60多人参加了培训。

公司召开华泰建材企业文化培训会

【概要描述】9月17日晚上,公司在多功能厅二楼会议室召开“华泰讲习堂一期企业文化培训会”,年逾古稀、德高望重的华泰老董事长为华泰储备干部讲授了“华泰的发展与华泰文化”一课,使参加培训会的公司领导和储备干部,经历了一次深刻的企业文化教育。李树清总裁、常建波总经理参加了培训会并讲话,公司领导蔡晓燕、王晓波、李晓波、张新峰、张豫杰、王松伟、刘荣旗、高跃武等及各分厂、部门储备干部60多人参加了培训。

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  • 作者:郑州分公司张娜
  • 来源:华泰公司内部
  • 发布时间:2020-09-18
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9月17日晚上,公司在多功能厅二楼会议室召开“华泰讲习堂一期企业文化培训会”,年逾古稀、德高望重的华泰老董事长为华泰储备干部讲授了华泰的发展与华泰文化”一课,使参加培训会的公司领导和储备干部,经历了一次深刻的企业文化教育。李树清总裁、常建波总经理参加了培训会并讲话,公司领导蔡晓燕、王晓波、李晓波、张新峰、张豫杰、王松伟、刘荣旗、高跃武等及各分厂、部门储备干部60多人参加了培训。

培训学习会由赵军梅主持。老董事长以纯朴谦逊和蔼的语气,首先主讲了自己的成长经历:从小受导师、指路人父亲的教育影响,学徒弟、做砖瓦、打铁、做生意,学习打算盘,从小就学会了三变九、九变九,要做对社会、对国家的有用之人。干过木匠、盖过房子,后来转为做小生意,走上办企业之路。当时办企业一无资本,二无背景,成分较高,比别人难十倍,在夹缝中生存下来了。酝酿办厂,确定了办砖厂的12个字方针——办厂宗旨就是发家致富,劳动关系是伙伴关系,分配原则是共创共享,初衷就是一群人以伙伴关系、共同干好一件事,达到挣钱的目的。

老董事长结合华泰发展30多年来的企业管理工作实践,主讲了华泰从无到有、从小到大的发展历程和创办企业的艰辛;讲述了华泰成长发展初期的管理模式和分配方式——共创共享、按劳分配、有活大家干,大家都是工人和管理者,没有干部员工之分,都是一条心干好活,工人比干部比老板干活还努力、还用心,都知道是为自己干的。如去关林买东西,早上去晚上回来,在家的工人都自发地问车几点回来?自觉地等着卸车,从来不讲报酬。如小华润到砖厂放线,不分昼夜地干,那时西北风刮着,工作到深夜,都是无私奉献。

老董事长分享了企业管理方面的经验和体会:一是不主张“以罚代管”,从人格方面讲,以教育人的思想、秉性转变为目的,光从金钱教育的效果不好。二是分配方面,是共创共享,大家劳动大家分享,按劳分配加补助。每年给予困难员工、大才小用员工、患病盖房员工补助,解决困难,过好春节。员工和华泰是一家人,在华泰工作,领导帮你解决困难,让员工无后顾之忧。三是处理人际关系方面,坚持“让”人一步。四是我这一生好办难事,办别人不敢办的事,走上坡路,要迎难而上;在华泰工作的人,来时背着被子,走时拉一车子,说明员工和华泰太一心了。那时,砖厂多、卖不上价钱,华泰用标砖设备生产九零砖,卖的价钱好,城关医院就是用华泰的砖。窍门千万条,看你找不找,困难总有解决的办法;越是困难的时候,大家越要团结一致,共渡难关,找窍门寻找生存空间。

老董事长强调指出:在坐的都是领导,一个领导的基本素质,是不是能带领一方人、一个企业,让这些人跟你走、跟你干事,能不能达到这个程度?一是作为领导你要为你的员工考虑,为你的员工办事、解决困难,这样两好各一好,领导想着员工,员工才能自觉干好工作。二是一个优秀领导会办事、有担当,争着干工作,而不是回避困难。领导要有事业心,有工作的目标,能够激发大家的愿望(升职、涨工资、买车等),帮助员工达到愿望,需要领导有智慧,运用领导智慧,多动脑子,实现目标。三是作为干部,公生明,廉生威,做清廉的干部,无私的干部,只要大家认可你,你说话的声音不一定要大,只要有威信,笑着说员工也害怕;无私做事,大家看得起你,这样你才能干好工作。四是要勤奋敬业,持之以恒。数年来,为了事业,我把家、学业都不要了,和员工一起吃了18年的大锅饭,到2008年才不吃了。要想干成一样事,必须一心扑上去,否则一事无成,干工作要干啥说啥、学啥像啥、说啥是啥。老董事长的讲课富有哲理、通俗易懂,赢得了大家的一阵阵掌声。

    常建波总经理分享学习体会讲话指出:老董事长的报告,让我们受益匪浅。我重点说三点:一是大家要有感恩心态;二是作为领导和干部,要有担当;三是传承和发扬老一辈华泰人艰苦奋斗、无私奉献的作风,

李树清总裁分享学习感悟时指出,老董事长的报告给我们很大的教育和启发,是一个很难得的机会。学习了老董事长的报告,我讲以下几点感悟:一、创业的初衷,是为了合伙人发家致富,共同过上好日子。二、老董事长传授了做华泰领导的经验:一是用心做事,发挥好干部的表率、带头作用;二是不要“以罚代管”,大家在管理工作中要有改变;三是共创共享,我们都是华泰的主人,都在为自己工作;四是学会忍让、理智,管理不要简单粗暴;五是学会办难事,专心专注,敢于迎难而上;六是有开拓创新精神,工作中要有找窍门和解决问题能力。三、干部的领导力如何获得:一是善于解决团队、员工所需;二是优秀的领导有担当;三是要有事业心,工作有目标;四是廉生威,为政清廉;五是发扬艰苦奋斗作风,不要浮漂。

俗话说,吃水不忘打井人。聆听了老董事长的报告,与会的华泰人受到一次深刻的华泰文化教育和华泰发展史教育,明白了老一辈华泰人创业的艰辛和今天的华泰来自不易,增强了大家跟着老董事长、跟着董事长奋进“百年华泰”的坚强决心和信心,感受到了做为华泰人的骄傲和自豪,我们一定全力以赴、凝心聚力沿着“百年华泰”的阳光大道奋勇前进。

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